欧浪网07月14日报道, 西班牙度假的季节又来到了。说起华人打工者的度假问题，对于大家来说，可谓是老生常谈。以前我们曾多次在有关报道和文章中呼吁，华人企业要切实按照西班牙有关的法律来安排工人的福利待遇，还打工者享有度假等福利待遇的权利。但除了一少部分开明的老板以外，其他大多数华人老板对工人休假的态度，依然是涛声依旧，没有丝毫的松动。他们还是顽固的坚持着华人内部约定俗成的“法则”，剥夺华人打工者应当享有的法定权利。
上周，我们看到了一则报道《马德里 FUNLABRADA仓库区无公休保障，工人身心俱疲反应强烈》。报道反映了那里的一些华人企业经常安排工人加班加点地工作，而且平时连一天的休息日都没有。这种现象已经引起了当地政府的关注，有关部门已经发出强制行政指令，要求仓库区企业必须每周要休息一天。为了此项指令的贯彻实施，当地有关侨团还进行了民意调查，并且通过登报，让进货的客商周六不要来进货的方式，强制库区内的企业周六休息。如此看来，对于华人来说，一个很正常的日常休息实施起来都如此困难，那么双薪度假等福利的实行岂不更是天方夜谭？
实际说来，我们华商对工人的待遇，与西班牙正常的要求相比，可谓是极尽刻薄。不但工资水平低，而且基本上不给工人任何福利待遇。现在，在华人企业中打工的华人主要有两种。一部分是没有居留的黑工，对于这些人来说，有一份工作，在西班牙站住脚就已经不错了，在他们的脑海里压根就没奢望过什么休假。对于另外一些有居留的华人打工者来说，由于语言，技能，生活习惯等原因，他们也无法到老外的公司里工作。对于这些只能在中国人圈子里谋生的打工者来说，“换工作”谈何容易！
由于这种华人中一边倒的依附性劳动关系，在劳动者的福利包括休假上，华人打工者根本就没有讨价还价的资本。对此某些华人老板是心领神会的，因此双薪休假等福利也就成了老板们最不原意送出的“施舍”。于是，我们看到，在招工的时候，“度假”这种福利可以完全弃之不谈，就是谈了，也是老板额外的恩惠。做工人的，“享受不到休假”是正常的现象，那些享受到的，反而是走了好运，遇到了好老板，并且还应对此还感恩戴德。尤其让人瞠目的是，在一些华人开的大公司里，外国员工可以双薪休假，而同在一室工作的中国员工却只能眼睁睁地看着，而且逆来顺受，毫无怨言。另外，由于华人相对封闭的劳动关系，老板们也可以毫不费力，并且源源不断地得到这种默默无闻，毫无抗争意识与能力的工人。
在人权胜过一切的欧洲，在讲求人性化的西班牙，工人是否能享有度假等福利，工会组织要进行严格监督或行政干预的。可对于大多数在华人企业里打工的中国打工者来说，他们根本就无法享有这种权利。华人打工者与西班牙当地打工者同为社会劳动的一分子，同样是当地政府的纳税人，可以说都是生活在一个屋檐之下的，可为什么我们中国的工人就得不到这些合理的福利？这很值得我们深思。
实际上“中国人不休假”的原因除了一些老板为了追逐利润，加大对工人的压榨，拒不执行有关法规以外，其根本原因还在于在华人企业里的中国打工者压根就没有意识到要维护自己的权利，甚至可以说根本就放弃了自己的权利。因为这样，“中国人不休假”就成了某些华人老板心里“天经地义的规矩”。对他们来说，在这个问题上已经没有什么可商量的余地了。
工人度假问题已经被所有媒体翻来覆去的加工了很多遍，现在我们再次提出这个问题，呼吁提高工人福利，的确没有什么新意。可随着华人在西班牙融入水平的提高，我们现在还是看到了解决这个问题的一线曙光。一方面，由于部分华人企业长期剥夺工人的福利，加班加点，已经引起了当地政府和劳工部门的关注；另一方面，通过今年春天的WOK华工维权事件，西班牙当地的工会组织CCOO也已经关注到华人打工者所面临的问题，并且开始积极加强与华人的联系，吸收华人工会会员，帮助大家维护自己的合法权益。有了政府的关注和工会的支持，相信华人打工者在要求享有“度假”等福利待遇的时候，会更容易，更有效地发出自己的声音，并能够达到自己的目的。
另外，一味地降低工人的福利待遇，不给工人以休假权，从长远来看，对华人老板也是不利的。俗话说：“合理的休息就是为了更好的工作。”工人得到了自己应有的福利，会以更大的热情投入到以后的工作中去。而对老板来说，让工人享受到应有的福利待遇，更凸现了老板对工人的关切之情。这两者相融，就是企业进一步发展所需要的“动力”和“凝聚力”。人心的团结，企业的进步，需要劳资双方将心比心，共同培育。如果华人老板能够意识到这一点，现在给予工人的一点点福利，在将来就会转换成无限的“向心力”，企业发展壮大以后，收益最大的最终还是老板自己。
“提高华人打工者待遇，给予其休假权”虽然是个老问题，但只要一天没有解决，对于华人打工者来说，就仍具有很强的现实意义。虽然解决这个问题任重而道远，可只要我们积极去面对，“度假”等福利待遇对于华人打工者来说，并不是可望而不可及的奢望。