欧浪网03月18日报道,（记者/一鸣）自元月26日爆发的马德里“WOK事件”到了3月4日算是暂时告一段落了。一个多月来，围绕事件本身众说纷纭，直到目前余波仍然未平，西班牙华人社会，包括一些在WOK工作过或者是在职员工并没有停止对此事件的评头论足。而记者在采访事件的全过程中也接到过一些WOK工人的电话，直接或者间接地知晓了一些事件的“真实内幕”，透过这些“内幕”消息的背后，让我们看到了中国人在西班牙企业中的另一面。令人沉重的是这“另一面”眼下并不是单独存在于VIPS集团的WOK连锁店内，在西班牙的其它老外企业中同样存在，之所以没有被张扬出来，不过是矛盾冲突没有达到“WOK事件”的程度罢了。

    可以这样说，在介入“WOK事件”之初，记者就凭着职业敏感预感到事情远不是当事人所讲述的那样简单。而随着采访的深入，那些隐藏在事件幕后的“背景材料”也随之浮出水面，逐渐显露出中国人在西班牙人企业中的真实生活现状的冰山一角，并牵扯到了一系列华人社会的现实问题，让每个人在扼腕叹息的同时，又不免陷入了深深的忧虑之中。而记者只所以在当初没有把这些“内部消息”共诸于报端，并不是想“姑息”哪个人，为工人护短。当时WOK工人的维权活动正在较劲的时候，这些“内部消息”一旦见报，只会让那些在VIPS的西班牙人更加讥讽我们中国人，瞧不起中国人，与WOK工人的维权斗争无益。当“外来势力”与“民族利益”发生冲突的时候，记者感情的天平自然倾向于“民族利益”的一方，站在工人的一面。

    采访中记者了解到，从表面上看，“WOK事件”的起因是中国厨房工人与“外国资本家”的斗争，但实质上却是WOK连锁店内部中国人之间在暗中较量的外在表现，中国工人贾鲁锡与西方总经理PEDRO的冲突不过是矛盾激化的导火索而已。采访中不止一个人对记者透露，随着WOK连锁店在西班牙的发展和中国人在该公司就业人数的增多，在WOK内逐渐形成了两股中国人组成的派别，由于思想意识、人生价值取向等因素的影响在内部相互较劲。表现在工作中是这两股派别的人无法有机配合，一方总在给另一方出难题，想办法削弱另一方的力量。表现在人际关系上自然是一方与西方管理者亲近一些，另一方要疏远一些。东方人的思维方式是一山难容二虎，当这种两个代表各自利益的中国人的力量矛盾冲突发展到一定程度的时候，“WOK事件”的爆发只不过是一个时间上的问题。而“WOK事件”的发生，再一次暴露出了存在已久的西班牙人企业中中国人的不团结问题。

    一位曾经在WOK连锁店工作过的工人在与记者沟通时说，事件主要当事人贾鲁锡的性格暴躁，以他对贾鲁锡的了解，贾鲁锡与西方总经理PEDRO的冲突毛病肯定是贾的一方。对此记者无法去考证，但在采访中有一个细节却颇让人回味，一个事件的知情者对记者讲述了这样一件事情：当贾鲁锡与西方总经理PEDRO发生冲突后，一个中国人悄悄跑到PEDRO的面前“告发”了贾鲁锡，说是贾用中国话骂PEDRO是“婊子”。这自然引起了PEDRO的勃然大怒，接下来发生的也就是后来的“WOK事件”了。记者在这里不想评判该细节的真伪，有意思的是在“WOK事件”沸沸扬扬的日子里，记者听到了许多类似的关罢工工人的“负面消息”，有说贾鲁锡先生平时飞扬跋扈的；有说参加罢工的厨师长均是自在逍遥，平时什么活也不做，都是把每天的任务派给下面的，底下的工人是敢怒不敢言的……对此记者很是费解，怎么就听不到多一些的有关罢工工人的“正面消息”呢?
对于记者的疑虑在后来的采访中才多少找到了一些答案。有WOK公司内部传出的小道消息称，该公司在讨论“WOK事件”的处理意见时，之所以做出了后来坚决将10余名厨师长全部开除的决定，主要是他们得出了这样一个结论：中国人是不团结的，开除这些“刺头”没关系，只要把底下的人提到“老大”的位置上来，许以利益上的实惠，就不怕过去的“老大”不听指挥，因为这些下面的人都与过去的“老大”有过结，都有升上去的渴望，这些人也有自己的一班人，这些人稳定了，还怕你几个工人来闹事？而事实也正象WOK公司分析的那样，这些底下的人被提升后，果然削弱了维权工人的力量，在2月28日的示威游行中就明显地看出了端倪，参加示威游行的WOK公司的工人中只有被辞退的厨师长和少数几个连锁店的工人，其余的WOK工人都没有参加，如果没有工会召集的当地工人的加盟，真不知道会是一个怎样的尴尬场面，也难怪一个参加罢工的厨师长这样说，这罢工还能组织起来吗?

    据悉，那些被提升上来的中国厨房工人都被加了工资。

    有人说过，只要是中国人多的地方就会有事情，就会相互拉山头。此话虽然偏激，但却有一定的代表性。这些年在西班牙人企业中工作的中国人越来越多，其中暴露出来的问题只能是让西班牙公司一方采取“以夷制夷”的方式平息事态，事情的最终结果也只能是再一次让西班牙人看扁你中国人。“WOK事件”最后以陈武霖等人的离开暂时告一段落，但留下来的人从此就平安无事了吗？

    事件发生后西班牙华人社会的一些人上书华文媒体，对WOK工人的行为表示不理解，说这些人是“身在福中不知福”，拿着WOK公司优厚的福利待遇还不知足，非要去闹事搞什么游行，并拿出华人社会中一些中国老板对工人的福利待遇如何差，如何让工人长时间加班，如何是全工半保，如何是没有双薪大假，红日休息的待遇等……，以此来论证自己观点的正确性。对此记者很是汗颜，我们的华人社会的的确确存在着这样的社会现象，而且目前带有一定的普遍性。但俗话说“打盆论盆，打碗论碗”，不能因为华人社会的不完善而就将WOK维权工人的行为定义为“无事生非”。西班牙华人社会存在的问题自然会随着社会的发展逐渐进行完善和改进，但仅仅因为华人社会存在的问题就可以以此为据来昭示工人维权行为的错误，公司一方行为的正确吗？定论不能失之偏颇，两码子的事情不能混为一谈。 

    这里且先不说WOK维权工人在这场运动中是否带有某种个人感情上的色彩，是否带有某种功利性，维权活动是否是具有某种实际上的意义。
倒是“WOK事件”带出的有关华人企业工人的福利话题让记者想起了在采访中所经历的一些事情。这些年很多拿到居留的中国人选择了到西班牙人的企业中去打工，就像很多中国人去VIPS集团的WOK连锁店上班一样。这些人选择西班牙人的企业，最直接的原因就是这些老外企业有较之于一些中国企业目前还不具有的福利待遇。只是这些人在来到老外企业后却产生了一个有趣的现象，就是与同在一个工厂的西班牙工人和外国移民工人不能同工同酬，无论是基本工资，加班费，大假休息等都被大打折扣，甚至是在一半以上。中国人越多，这种现象就越严重。即便是这样，想去上班的工人还是趋之若鹜。

    原因在哪里呢？因为这些中国工人虽然本身在老外工厂的福利被削减了不少，但相对于我们的一些华人企业来说仍然有许多吸引人的地方。这也是在“WOK事件”有人对工人的行为产生异议的主要原因之一。而工人的待遇之所以后来会大打折扣，也是因为我们的一些“热心”的中国人向西方的老板透露了中国人企业中的秘密。

    在BARCELONA郊区的一个西班牙人的汽车配件厂中，原来只有少数中国人做工的时候，工人的月工资在1800元左右。工资之所以这样高，是因为工人的劳动环境对身体的影响较大，按照劳动保护条列每个工人只能在这里工作一年，就要离开这里。但后来知道工厂用工信息的人越来越多，很多人都想办法来这家工厂做工。而且在做满一年后都不想走，要求继续留下来。对此外方老板很是费解，后来经过一些语言好的中国人的点拨，这些西班牙老板才恍然大悟，才知道感情你们中国人中还有这样的事情呢，于是西方老板对这些中国工人照收不误，但每个月的工资降下来了500多元。到了这个份上，工人们仍然感到很满足，在工厂做得很开心。而“WOK事件”的出现，让我们再次重提这个让人感到窘迫的话题，让我们看到了我们的大部分华人企业与他人在福利待遇上所产生的差异留给别人的话柄，令人深思。

    未来的日子里还会有更多的中国人去老外的工厂做工，类似的“WOK事件”会不会重演呢？

    发人深省的“WOK事件”留给了我们太多的沉重。